Максимизировать прибыль просто означает работать как можно лучше в данных обстоятельствах и не иметь дела с безынициативными менеджерами.
В целом изложенные нами наблюдения являются достаточным подтверждением стремления фирм к максимизации прибыли. Мы можем также утверждать, что существуют силы, препятствующие максимизации прибыли в ущерб другим целям.
Тем не менее, нет и недостатка в способах, посредством которых менеджеры — наемные управляющие, организующие выполнение целей предпринимателя, могут отклоняться от задачи максимизации прибыли. Некоторые менеджеры стремятся к личному престижу, власти и высокому вознаграждению. И то и другое чаще связано с размером фирмы и объемами продаж ее продукции, чем с максимизацией прибыли для владельцев фирмы (акционеров).
Рост размеров фирмы влечет за собой проблему увеличения затрат собственника (Принципала) на контроль за действиями возросшего числа работников (Агентов). Как отмечал «отец» научной организации труда Фредерик Тейлор, «вряд ли можно легко найти компетентного работника, который не затрачивал бы существенную часть своего времени на исследование того, как медленно он может работать, не вызывая при этом у работодателя сомнений в своей добросовестности». Эта проблема получила свое название — проблема Принципала и Агента.
Проблема Принципала и Агента — угроза манипулирования Агентом Принципала при выполнении поручений и предписаний последнего. Введение Принципала в заблуждение становится возможным на основе асимметричности информации и высоких издержек контроля над деятельностью Агента.
Модель максимизации продаж, модель максимизации роста и модели управленческого поведения — это альтернативные модели, которые могут объяснить поведение фирмы на рынке.
предыдущаяследующаякрепеж из нержавеющей стали, нержавеющая сталь.