Они начинают снова тратить деньги. Предприятия снова берут людей на работу.
Заработанные деньги попадают в карманы потребителей, растут инвестиции. Таким образом, все больше денег начинает вращаться в экономике. Все это способствует ее улучшению и продолжается до следующего спада и избытка производства, что, в свою очередь, снова приводит к рецессии. К счастью, подъемы в экономике значительно длительнее спадов. Экономическая цикличность отражается в динамике таких важных процессов, как изменение безработицы и инфляции в стране.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения — ЭАН) не занята в производстве товаров и услуг. Наряду с занятыми безработные формируют трудовой потенциал страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение величины предложения рабочей силы — людей, желающих работать, над величиной спроса на нее на рынке труда — количеством рабочих мест.
|
Рис. 5.5.
Кривая спроса на труд отражает его величину со стороны предпринимателей. Кривая предложения труда отражает его величину в связи с изменением уровня заработной платы, т. е. показывает количество желающих работать за данную заработную плату. Если уровень оплаты труда будет повышен с точки D до точки С, это, с одной стороны, приведет к сокращению спроса на труд до величины СА, т. е. к увольнению части наемных работников, с другой стороны, это приведет к увеличению предложения на труд на величину АВ. Возвращение в точку равновесия Е приведет к исчезновению безработицы: величина спроса на труд будет компенсирована величиной предложения труда при данной цене труда — ставке заработной платы на уровне точки D (см. рис. 5.5).
Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные типы.
Различают безработицу: фрикционную, структурную, циклическую и сезонную.
Начнем с той формы безработицы, о которой можно вести речь фактически в любом обществе и которая во многом является необходимым следствием текущих изменений в экономике. Это фрикционная безработица. Так как рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования, то проходит некоторое время, прежде чем работник найдет работу. Кроме того, система распространения информации о рабочих местах является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий.
предыдущаяследующая